2022.10.03 05:37転職活動対策記事まとめ〜書類選考が通過しない面接で質問で何を答えたらいいかわからない【定期更新】働く環境を新しくしようと区切りのタイミングで考える人は多いですが、それぞれの状況でタイミングは違います。職場で嫌なことがあったり納得が出来ない出来事があったときに見えてくるものがキャリアの転換期を迎えるキッカケになるかもしれません。大型連休明けなど変化が起こりやすい時期以外にも今の仕事を辞めて別のより良い環境を探したいと考えて行動するかは...
2022.09.22 08:32考えるより先に行動してみるために仕事で最初に意識すること！計画なしに進めて大丈夫なの？「考えるよりまずはやってみたら？」と仕事で言われたことはないですか？この時期は評価面談などで振り返りの中ででてくることも多いです。社会人になりたての頃に筆者は先輩からよく言われました。当時はどういくことか全くイメージが出来ずに「考えないで行動するとか無計画すぎる」と否定的でした。そのあとに社会人として過ごしてきた時間が長くなり経験も増える...
2022.09.14 11:37自分に「出来る仕事」はなにか考えてみる大切さ！転職活動での武器となるあなたの強みとは？仕事をしていてミスをしてしまい自信をなくしてしまったり上手くいって自信を持って仕事をできるようになったり良いことも悪いことも繰り返しありますが会社の中で必要な役割を全うして評価につながります。「あなたが出来る仕事はなんですか？」と聞かれてすぐに説明ができるでしょうか？納得させられる根拠も含めてパッと出てきたとしたら、自信を持っている部分で...
2022.08.27 10:32第一印象の大切さ！面接会場に入った瞬間だけが第一印象ではありません！転職活動を上手く進めるために意識すること選考の際に実際に顔を合わせたら面接官が素っ気なかったり雰囲気が悪いなと思ったことはありませんか？面接に進む前の電話の対応などもしかりです。その時は結果として選考があまり上手く進まないことが多いですよね。人間関係と一緒で選考も第一印象が大切です。「何この人？」と思われてしまったらマイナスポイントになりますしそもそも普通にしていれば通過できる...
2022.08.09 11:14会社を辞める自分だけの理由！周りに左右されないキャリアを描く大切さ夏季休暇の時期になりました。会社によって期間が異なったり、むしろ繁忙期であったりと状況が違ってくるでしょうが何かしら将来について考えることが多い時期です。友人や知人と話す機会が増えるからみんなが休んでるのに休めないからキッカケは様々ですが、それぞれが普段から思っていることを再確認するとも言えます。会社が嫌だから辞める！嫌にも沢山あって耐え...
2022.07.31 11:45【面接対策】面接で自分の人柄とビジネスマンとしての自分に興味を持ってもらうための質問の答え方面接をする側になるとしっかりと自分をアピールしてくれる方がもちろん多い印象を受けます。その中でもどのようなアピールが心に残るか、一例を紹介したいと思います。（極端なケースで書いております）①■あなたの強みはなんですか？明るい人柄です。いつも明るく笑顔で過ごしております。■それを当社の業務でどのように活かせますか？明るいキャラクターでしっか...
2022.07.25 07:19面接を上手く進めるための具体的な返答！抽象的との違い 面接でなかなか良い結果を得られない時に多いのが返答内容が抽象的な場合です。なぜ弊社なのかわからないなにがやりたいのかわからないなにを目指したいのかわからないそもそも答えがズレている場合は当然ですが具体的ではないとその判断が出来ません。どのような質問に対しての答えでも「他の会社でも出来る」と思えてしまうと抽象的だと捉えられてしまいます。その...
2022.07.24 12:33本当にやりたい仕事を見つけるために！なかなか出会えない理由と見つけ方長い社会人生活で好きなことを仕事にしたいと思うのは普通ですよね。でも、実際に好きな仕事をしている人ってどれくらいいるんでしょうか？入社をして「配属をされたから」今の仕事をしている人は多いと思います。加えて、選考の中で採用側が「やってみたい」という意志を受けて可能性を見出せたので結果的にその仕事をしている人がほとんどだと思います。本音どうこ...
2022.07.22 10:33後で苦労しないためにしっかり準備！だけではなく「後片付け」が大切な理由仕事では準備が大切だといいます。このブログでも過去に紹介をしていますが仕事だけではなく転職活動でも特に準備が大切です。今回はその少し後のお話です。後片付けの目的について考えたことはありますか？なんとなくやらなければいけないからと思って当たり前のように出来ていることかもしれませんが目的がわかれば取り組み方も変わってきます。データをまとめる際...
2022.07.11 04:03採用する側の気持ちと採用される側の気持ち！お互いの温度感を知って転職活動を成功させる就職活動は企業と求職者とのマッチングのためにあります。どちらかが一方的に選ぶテストではなくお互いが知るための時間です。もちろん、選ばれるためには試すという意味合いも含まれてきます。傾向はあれど確実な答えがないのも特徴です。企業は良い人材が採用したい。求職者は良い会社に入社したい。企業は「良い」を具体化するために要件定義をして採用基準を作り...
2022.07.08 11:10将来どうなりたいですか？5年後10年後のイメージ！面接でよく聞かれる難しい質問の答え方5年後10年後にどんな人になっていたいですか？どのようなキャリアを歩みたいですか？この会社でどうなっていたいですか？将来こうなりたいという目標はありますか？面接でそのようや質問をされる機会は多いですよね。そんなものは入社してからじゃないとわからないと実際に思う人が多いでしょうが聞かれたからには答えを用意しないといけません。聞かれるというこ...
2022.06.30 10:18企業が採用をする目的と必要な人材とはどんな人？採用背景から転職活動の対策を考える企業はどんな人を採用したいのか？背景を考えると見えてきます。転職をしようとしたいと考えている人と採用したいと考えて募集をしている企業情勢によってどちらが多いというのは変わりますが、必ず転職をしたいと考える人と募集をしている企業はあります。転職市場も流動的で募集を強化している業界や人数も上下します。「募集したい」けど動いていない状況の企業も...