働きやすく仕事がしやすい環境の条件って？
働きやすい環境が誰しも望ましいですよね。
それはどんな環境なのでしょう？
不満を持つ場合は人間関係が原因のことが多いです。
会社は組織であって人が集まって目的の実現を目指して活動をしています。
色々な人がいるなかで一緒に働きたいと思うのはどんな人か？
そういった人が多い職場は仕事がしやすいと言えるかもしれません。
逆に自分がどうあれば一緒に働きたいと思ってもらえるのか？
実はとても難しくて価値観は人によって異なるために、受け止め方や相性が変わってきますよね。
だから、どんな環境でもやりにくい場面は必ずあると思います。
そんな中でも
話しやすい人や同じ話題で盛り上がる人などとはコミュニケーション機会が自然と増えます。
似たような気の合う仲間と過ごした学生時代
交友関係を築く礎はこの時期に出来て
楽しく過ごしたいという目的のもとで同じ時間を過ごします。
社会人は仲が良いから一緒に働くわけではなくて
一定の基準をクリアした人材が集まり、利益を目的として特技や特性を活かして自分の活躍できる分野を持って同じ空間で時間を過ごします。
目的を達成出来る期待があるから集まっているわけで
競争もありますし、足の引っ張り合いだってあります。
ただ、その中でも
「この人と一緒に頑張りたい」と思えることがあるのは
目的に対する目線が合っているからです。
学生時代も社会人生活も
積極的に付き合う人は「今の自分に必要だ」と考えている人達で
状況が異なっても根っこにある部分は同じです。
必要だということはそこに尊重があります。
認めているから、頼りになる分野があるから
限りある時間を一緒に過ごしているわけで
話もしやすく話題も盛り上がるのは
お互いが尊重し合えて信用をしているからですね。
なので、逆に信用が出来ない人は
自分のことを尊重してくれない人とも言えます。
同じ仕事をしているとして
意見を言い合ってより良いアイデアを出すという時間が成り立つのは
相手の意見への尊重や一定以上のパフォーマンスがあって仕事としても認めてることができて信用があるからで
「もっと良くしよう」と無意識で共通認識をもって進められるからです。
そうではないと、相手への尊重がなく
パフォーマンスへの信用もないと
相手の意見を否定するだけだったり
相手より上に立ちたいという戦いになり
どちらが優れているか？を競う時間になってしまいます。マウントの取り合いです。
実際には後者のほうが多いと体感しています。
目的が変わってしまって結局何が決めたかったのか分かりません。
勝敗を決めるこのが目的ではなかったはずです。
散々意見を出し合ったけど、結局最後に覆されてしまう。
そういった状態が続くと
結局言っても無駄だとわかって意見やアイデアを出さなくなり
「どうせ」という言葉が多発して、更に尊重がなくなります。
個人に対するものだったのが会社や組織全体へも広がります。
前者のようにして前向きに決めた内容は
全員が一体感を持って取り組むことができるので
実際に仕事として走り出してからもとても質が高くなりますが
競争と尊重の共存が難しいのは
人は誰しもが負けたくないしですし
自分の意見を通したいからですよね。
競争はもちろん組織の活性化のためには必要ですし
そのために評価があってポストもあります。
ただ、そんな中でも尊重し合える人が多いと
仕事の意義は見つけやすいのかなと経験から思いました。
自分が相手を尊重しないと相手も尊重してくれないので
そういった姿勢でいることが働きやすい良い環境を作る一歩かもしれません。
仕事がやりやすい環境かどうかが見えてくるタイミングは、結果を出してからですので、その先にあります。
仕事を始めたけれども...そもそもスタンスが異なる環境だったりすると、より悲観的に見えてきてしまいます。
どうしても受け入れられないことだって必ずあります。
そういった場合に自分の出来ることの限界を超えてしまったら
全てに対して否定的になってしまいますので
今まで嬉しかったことも悲観的に捉えてしまいます。それは環境を変えるサインの１つです。
職場へのアレルギーですのでなかなか拭えません。
それだけ現状を広く見えているので
視野を活かして活躍出来る環境を見つけてもよいかもしれませんね！
☆転職エージェントに手厚いフォローをお願いしたい方は
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