さあ、会社を選ぼう！自分に合っていて活躍ができる環境を見つけて選ぶために転職活動で必要な情報

今回は自分に合った会社を探すヒントになる内容です。

転職活動をする際に、働きたいと思える会社を見つけて選ぶことはとても難しく大変ですよね。

ご紹介しました（ご覧ください！記事：目的ある転職）

主体的な視点からの話になりますが

今の会社や仕事、それらを含めた現状に課題を感じ

それを解決するための手段の一つとして「転職」を選択します。

転職する意志を固めどのような方法で転職するかを吟味し

実際に応募する企業を選び、面接に臨みます。

応募する企業を選ぶ際の大前提として

「あなたの課題を解決できる」企業であることが必要になってきます。

面接は「準備」をするくらいですから

営業と同じで企業にとって自分が「必要な人材」と見せる必要があり

その「必要な人材」がどのような人材なのかを見極めれば決定率を上げることが出来ます。

書類で落ちてしまう場合はスキルや経験ベースで「必要な人材」と判断されなかったからですね。

この会社は第一希望だったからと落ち込む場合もあります。

しかし、会社で一緒に働くことになる仲間や雰囲気を見ないで「第一希望」と決めるのは早いです。

入ってから上手くやっていけるかな？

人間関係は上手くやっていけるかな？ 

会社を受ける際の判断基準にする方もいますし

会社に入社を決める際の判断基準にするか方もいます。

では、どうやって調べて判断するのか？

個人では限界がありますよね。

その際にヒントとなるものが実はあります。

それは「経営理念」です。

経営理念とは会社を創り成長させていく中での絶対的な柱です。

採用に関して言えば

経営理念に基づき、採用基準を設け

経営理念に基づき、人材を採用し

経営理念に基づき、社員を教育します。

何が言いたいかといいますと

企業は「経営理念」に合った人が集まる集合体ということです。

内容に賛同するのが入社前の場合もあれば

入社後に教育を受けて賛同する場合もあります。

学生時代は「気の合う仲間たち」と「楽しく過ごす」ことが集合の条件として多いですが

企業は「同じ目標のため」に集合します。

その目的も「経営理念」から見いだされていますので

決して仲が良くなくても同じ目標を追いかけなければいけません。

果たして、本当に同じ目標を追いかけているのか？と思う場面もたくさんあると思いますが

会社としても組織としてもそこはブレてはいけません。

色々な考えの方や色々なスキル経験を持った方が集まりますが

絶対軸はそこにありますので

そもそもそれにそぐわない場合は面接も通過しません。

（しっかりした採用ですと特に）

ですので、自身が「考え方が近い」と思える「経営理念」の企業で働くことは

実は判断基準としてはとても重要だったりします。

しかしながら、じゃあそれを本当に実践しているのか？

という疑問も生じるでしょうから

それは面接で確認してください。 

入社後にギャップが発生しやすい点でもあります。

☆こちらの記事を参考にしていただければ。

しっかりと企業を調べており、自身の抱くイメージとすり合わせているということは

とても真剣だということですから。

それが準備でもあります。

それでもわからない場合や明確にならなかった際に

人材紹介会社を活用している場合は

普段から企業と接していて情報を持っている転職エージェントに確認する手段もあります。

ただ単に人材紹介サービスを活用するのではなく

得られる情報の幅が広がるから活用するという視点は非常に重要だと思います。

複数社の客観的な情報を習得する事も、間違えない会社選びをするための一つの手段です。

インターネットで調べるも良し

人から確認するも良し

最後に決めるのはご自身ですから

決めるための判断材料をもって納得して決めたいですね。

企業が欲するのも

「自発的に考えて、情報を集め分析し手段を決めて、情報を基に改善して決定ができる」

そんな人材ですから。

過去に筆者もお世話になったエージェントです。

各分野で特化しており、幅広く情報を提供してくれます。職種変更・キャリアチェンジをしたい場合にもしっかりと相談に乗ってくれます。

☆マイナビエージェント

転職に関係する記事は以下にまとめていますので、是非ご覧ください。